«НА ВОЙНЕ», КАК НА ВОЙНЕ

Ставшая классикой чёрного юмора фраза нашего премьер-министра: «Денег нет. Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья», нашла своё отражение и в Минусинском районе. Никто не собирается спорить с тем, что страна переживает не лучшие времена. Вопрос лишь в том, как максимально достойно и с минимальными потерями переждать тяжкую пору.

Здесь, как в бою необходима строгая дисциплина: командир велел идти в атаку, значит, поднимаемся и идём хоть с одним штыком, а если не хватает провизии или медикаментов, то терпим несмотря ни на что, в надежде на скорую победу. Но, коль ослушался приказа, то, как говорится, по законам военного времени… Сурово, но справедливо! Конечно, сегодня никто никого не собирается «ставить к стенке». Для наказаний и отлучения от общего дела есть другие способы. Например, увольнение.

Совсем недавно в суд с исковым заявлением обратилась бывший директор одной из районных школ:

«09 января 2017 года на основании приказа Управления образования администрации Минусинского района я, Чернышева Светлана Николаевна, была уволена с должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Быстрянской средней общеобразовательной школы № 15 по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Данный приказ был издан незаконно — с нарушениями и в противоречие действующего трудового законодательства».

О чём гласит указанная статья? Это прекращение действия трудового договора «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». То есть фактически без объяснения причин.

На самом деле, причины, хоть их и не стали подробно излагать, есть. Случилось так, что Минусинский район в целом, в том числе и управление образования в частности, по приказу краевого министерства финансов обязали привести штатное расписание в муниципальных учреждениях в соответствии с узаконенными нормами. Проще говоря, указали на необходимость сокращения «лишних» ставок, поскольку впечатляющая величина фонда заработной платы превысила норматив на 13 миллионов рублей и начала настораживать краевое руководство ещё в 2015 году.

Нет, речь не шла об увольнениях директоров школ. Сокращать требовалось младший персонал, не имеющий педагогического образования. Горько, обидно… Но, что делать?

Светлана Николаевна решила возмутиться происходящим вопреки теперь уже распоряжению главы администрации Минусинского района Евгения Викторовича Норкина, тем самым надавив на больную мозоль руководителю, однажды уже подписавшему жуткое распоряжение о вынужденной оптимизации скрепя сердце.

Светлана Чернышева:

Норкин Евгений Викторович, глава Минусинского района

Норкин Евгений Викторович, глава Минусинского района

— Было распоряжение об оптимизации, а затем письмо начальника управления образования с указанием попадающих под сокращение ставок. Я не согласилась подписать документ о сокращении младшего обслуживающего персонала. Приехала к Евгению Викторовичу и попросила объяснить, на основании чего принимаются подобные меры. У нас и так не хватает ставок, технички выполняют обязанности и гардеробщика, и вахтёра. Глава района сказал, что все школы необходимо привести в соответствии с новыми требованиями, а он, тем временем, всё-таки попытается разрешить этот вопрос на уровне министерства.

Фактически выходит, что два ответственных лица, занимающие руководящие должности (глава района и директор школы) в один миг стали заложниками ситуации. Примечательно, что директор Чернышева оказалась единственным руководителем, воспротивившимся министерскому приказу, в порыве чего принялась чуть ли не шантажировать главу угрозой организации визита в районную администрацию разнообразных компетентных проверок. Результат — увольнение.

Не будем вдаваться в рассуждение о морально-этических нормах. Всё это печально, но вот вопрос: как можно допустить, чтобы директор прибегал к любым, даже самым нелицеприятным методам в попытках объяснить невозможность сокращения, глава района сгонял с себя три пота, доказывая в министерстве необходимость полного намеченного финансирования без сокращения штатов, в то время, как избранный на территории депутат-одномандатник и носом не ведёт в сторону возникшей проблемы? Дорогой наш («дорогой» в буквальном смысле слова) Владислав Валерьевич Зырянов, а может быть, вам не помешало бы зайти в кабинет министра вместе с господином Норкиным? Тем более что вы красноярец, и далеко ходить не придётся. Или это тот самый случай, когда «овчинка выделки не стоит», то есть очередную порцию «самопиара» организовать заведомо не получится? Хотя, к чему эти пустые вопросы? Реальные проблемы приходится решать на местах силами, не подкреплёнными депутатским влиянием.

Светлана Чернышева:

— Я, конечно, понимаю господина Норкина. Денег нет, оптимизация необходима. Но, по закону об образовании, за штатное расписание и выполнение всех нормативов отвечает руководитель образовательного учреждения. И если я сейчас соглашусь на три ставки техничек, значит, я буду обязана любыми методами выполнить все санитарные нормы и трудовой кодекс, по которому женщина в сельской местности должна работать всего 36 часов в неделю. Как я это сделаю, никого интересовать не будет. И если случится проверка Роспотребнадзора или, не дай бог, приедет трудовая инспекция, то наказана буду я. Тогда у главы района появится вполне законное основание для моего увольнения.

Замкнутый круг, вернутся в который бывший директор школы почему-то, всё-таки, хочет, основываясь на практике работы судов, которые уже не раз восстанавливали на работе сотрудников учебных учреждений. В исковом заявлении Чернышева ссылается уже на 4 часть 261 статьи Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что «расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается».

Экс-директор требует признать своё увольнение незаконным, настаивает на восстановлении на работе, просит взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 25 тысяч рублей.

Прокомментировать ситуацию мы попросили руководителя управления образования администрации Минусинского района — Александра Николаевича Филиппенко. Того самого, который подписал приказ об увольнении директора школы.

Филиппенко Александр Николаевич, руководитель управления образования администрации Минусинского района

Филиппенко Александр Николаевич, руководитель управления образования администрации Минусинского района

— Александр Николаевич, как бы вы могли прокомментировать ситуацию с увольнением директора 15-й Быстрянской школы?

— Сейчас идёт судебное разбирательство, поэтому я ничего не могу сказать.

— Помимо этого, идёт и оптимизация учебных заведений. Что послужило причиной?

— Не могу сказать.

— Подождите. Вы действительно руководитель управления образования?

— Я же сказал, что этот вопрос я комментировать не могу.

Вот это профессионал! Настоящий знаток своего дела! Впрочем, не будем излишне восхищаться, а вспомним напоследок о том, что в кубышку неприятностей районного масштаба добавился ещё и судебный процесс.

Понятно, что наши суды непредсказуемы, и в помощь тому частенько невнятно прописанные законы с множеством ответвлений и вариантов толкований. Так что предугадать, чем закончится эта тяжба, невозможно. Одно можно сказать со стопроцентной уверенностью: проблема в целом снята не будет в любом случае. Деньги с неба не упадут, сотрудники образовательных учреждений не согласятся работать за «спасибо», а в районном управлении образования с руководящей должности не «попросят» уйти «Незнайку».

Александр Томских

Печать
 
  1. Евгений
    2 февраля 2017 в 20:42 | #1

    А зачем задавать неудобные вопросы в край и что то пытаться решать на пользу дела проще же надавить на ниже стоящего десятилетиями сложившаяся порочная практика. как мне это знакомо. Это везде, любая сфера деятельности. Очень хорошо что ваша газета поднимает эти вопросы это хотя бы какой то шаг к изменениям.